El currículum debe adoptar la forma que más te convenga para cada puesto de trabajo; no obstante son tres los tipos más utilizados:

Muestra los acontecimientos de la persona ordenados en el tiempo, por fechas. Este orden puede ser de lo más lejano en el tiempo a lo más reciente. La información reflejada debe ser breve y el mensaje claro y sencillo, con una extensión de una o dos páginas. No se debe personalizar.

Al revés que el anterior. Empieza por lo último que has obtenido. Su ventaja es que permite destacar tu experiencia más reciente, lo que es muy interesante si tiene que ver con el puesto al que aspiras.

Agrupa las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes, asociándolas por características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Es más adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional

El currículum debe estar muy bien estructurado para que su interpretación sea lo más fácil posible, es decir, los datos deben estar perfectamente localizables y en el apartado que les corresponde.

Independientemente del tipo de currículum que elijas, los datos a incluir en él son los siguientes:

• Datos personales: nombre y apellidos, fecha de nacimiento, dirección, teléfonos, correo electrónico…
• Formación
  • Formación académica: estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Ocupacional, Universidad).
  • Formación Complementaria: formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc. Conocimientos de idiomas y conocimientos de informática. Se debe hacer constar la titulación, centro que imparte el curso y nº de horas, en su caso.
• Experiencia profesional: se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, así como la fecha.
• Otros datos de interés: incluir cualquier dato que pueda ser favorable (aficiones, trabajos voluntarios o en prácticas, disponibilidad…).