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Pruebas Psicotécnicas


Son pruebas a través de las cuales se trata de descubrir las capacidades y la adecuación del/la candidato/a a un puesto de trabajo concreto.

Estas pruebas se pueden dividir en las especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades, por un lado, y rasgos de la personalidad, intereses, valores personales, ..., por otro.

Las que tratan de apreciar aptitudes o capacidades miden aspectos como:

  • Inteligencia general
  • Capacidad de abstracción
  • Manejo aritmético-razonamiento numérico
  • Comprensión verbal
  • Razonamiento
  • Memoria Atención
  • Capacidad de resolver problemas mecánicos
  • Fluidez y razonamiento verbal
  • Resistencia a la fatiga
  • Aptitudes administrativas
  • Etc....
En cuanto a las pruebas de personalidad, tratan de conocer rasgos de la personalidad de los/las aspirantes (carácter, forma de ser, autocontrol, sociabilidad, introversión, emocionalidad, impulsividad, etc.). A estas pruebas podrás tener acceso en servicios especializados.


Consejos prácticos
  • No contestes a cuestiones tratando de dar una imagen muy alejada de ti.
  • Responde con sinceridad en los test de personalidad; no conviene falsearlos
  • Es necesario acudir a este tipo de pruebas descansado/a y sin problemas de sueño.
  • Hay que estar alerta, aunque evitando ansiedades excesivas.
  • Es aconsejable dejar para el final las preguntas dudosas y no agobiarse con el tiempo del que se dispone.
  • Responde con rapidez y, si tienes dudas en un apartado, pasa al siguiente.
  • Lee muy bien y escucha atentamente las instrucciones. No comiences a responder sin haber entendido las preguntas.
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