Entrevista

No todas las entrevistas de selección de personal son iguales, por la sencilla razón de que no existe un modelo fijo de entrevista. Cada seleccionador/a sigue una técnica propia más o menos profesional. Se puede dar el caso de que te entreviste un/a técnico de selección o el mismo/a jefe/a del departamento donde se ubica el puesto de trabajo.

Los Tipos de Entrevista mas común son:

• Entrevistas estructuradas:
  
  Se basan en un marco de preguntas predeterminadas. Las preguntas se establecen antes de que inicie la entrevista y todo solicitante debe responderla . Lo que es aun más grave en este enfoque es que pueden pasarse por alto determinadas áreas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante.
• Entrevistas no estructuradas
  
  Permite que el entrevistador formule preguntas no previstas durante la conversación. El entrevistador inquiere sobre diferentes temas a medida que se presentan, en forma de una practica común.
• La Estructura mixta
  
  Es la mas empleada, aunque cada una de las otras desempeña una función importante. La entrevista más frecuente suele ser una combinación de las dos anteriores, haciéndose preguntas sobre determinados temas: vida personal, académica, historial laboral.

El proceso de la entrevista se estructura en tres pasos: antes, durante y después:

• Antes (fase de preparación)
  • Cuanta más información consigas recabar de la empresa, más acertadas serán tus respuestas.
  • Lo más importante es estar preparado/a para contestar con certeza las preguntas de la persona entrevistadora. No deben llevarse memorizadas las respuestas a todas las posibles preguntas, ya que pueden ser formuladas en otros términos y deben contestarse con cierta espontaneidad.
  • Sería conveniente que hicieras un ensayo primero, para ello te podrías dirigir a cualquier servicio especializado de orientación laboral.
  • Te interesa conocer algunas técnicas que te pueden ayudar durante el desarrollo de la entrevista, como por ejemplo, la reformulación positiva. Preguntas que debes hacerte antes de la entrevista:
    • ¿Cuáles son mis cualidades para aspirar a este puesto, considerando destrezas y conocimientos?
    • ¿Cuáles son mis cualidades para aspirar al puesto, considerando saber cubrirlo?
    • ¿Qué puedo mejorar?
    • ¿Qué me distingue de otras personas?
    • ¿Cuáles son mis objetivos a corto-medio plazo?
    • ¿En qué puedo ser el/la mejor interlocutor/a para la persona que me entrevista?
    • ¿Por qué me interesa esta empresa más que otras?
    • ¿Qué le puedo aportar a la empresa en términos de destreza e ingenio?
    • ¿A partir de qué elementos concretos fundamento mis aspiraciones?...
• Durante (fase de desarrollo)
  • El desarrollo de la entrevista se suele dividir en las siguientes partes:
    • Fase de acogida: Consiste en un saludo afectuoso y una charla informal o introductoria en la que se suelen abordar temas superficiales.
    • Fase informativa: El/la entrevistador/a proporcionará información sobre la empresa y el puesto.
    • Fase de recogida de datos: Se plantearán cuestiones específicas como la formación, experiencia profesional, o bien se pedirá al/la candidata/a que hable abiertamente acerca de ciertos temas.
    • Fase final o de cierre: En esta fase el/la entrevistado/a podrá plantear preguntas al/la entrevistador/a o pedir que le aclare algún punto no entendido.
• Despedida:
  • Se debe mantener la cordialidad y la amabilidad hasta el final.
  • La empresa va a dirigir la mayor parte de sus preguntas para averiguar si eres la persona que mejor va a adecuarse a los requisitos técnicos del trabajo y a las características de personalidad requeridas para llevarlo a cabo.

Consejos prácticos

• Sé natural y responde a las preguntas con claridad.
• Defiende tu experiencia y formación como las más adecuadas para el puesto que se oferta.
• No olvides que la entrevista sólo finaliza cuando la persona candidata sale por la puerta del despacho, por tanto, aunque parezca que la entrevista ha llegado a su fin, todo lo que digas puede influir igualmente.

Después de la entrevista, dedica un tiempo para reflexionar y apunta las impresiones que has tenido y qué tal te ha ido. Para las siguientes entrevistas te será útil recordar qué te han preguntado y qué has contestado.

A continuación te proponemos una serie de posibles aspectos negativos con las distintas formas de expresarlos de manera positiva.

• Edad no adecuada.
  • La experiencia es importante.
  • La madurez es clave para el puesto
• Falta de experiencia para el puesto.
  • Mayor capacidad de adaptación.
  • Mayor motivación.
  • Mayor facilidad para asimilar cosas nuevas.
• La falta de experiencia la compenso con potencial.
  • Mi formación es útil para este puesto de trabajo.
• Fracaso en los estudios.
  • Inmadurez propia de aquella edad No fue un fracaso.
  • Tomé la decisión de dejar los estudios para ponerme a trabajar. Gracias a eso soy ahora un/a buen/a profesional.
• No te ajustas al puesto.
  • No cumplo todas las condiciones, pero me siento capacitado/a para desarrollar sin problemas el tipo de trabajo, lo cual es un reto para mí.
• Estar en paro por un tiempo.
  • No estuve desocupada/o. Aproveché para estudiar, prepararme, reciclarme profesionalmente.
• Nerviosismo.
  • Cuando un asunto me importa mucho, no puedo evitar sentir cierta ansiedad por lograrlo.
  • Soy bastante transparente en mis sentimientos, y cuando estoy cerca de conseguir algo que deseo y para lo que estoy capacitado/a, no puedo evitar sentirme inquieto/a.
• Está casado/a.
  • Me ayuda a ser responsable y comprometido/a
  • Es un compromiso responsable con otra persona, y esto me ayuda a serlo también en el ámbito laboral.
• Está soltero/a.
  • Me aporta mayor autonomía y disponibilidad.